Orange Maroc certifiée GEEIS pour sa politique de diversité et d’égalité

Orange Maroc devient la première entreprise du royaume à obtenir la certification internationale Gender Equality & Diversity for European & International Standard (GEEIS) en faveur de l’égalité des chances et l’égalité professionnelle hommes-femmes. Une consécration d’une politique de diversité inclusive sur tous les plans, notamment l’inclusion numérique, et une reconnaissance de sa stratégie en matière d’égalité professionnelle et d’équité salariale

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Orange Maroc certifiée GEEIS pour sa politique de diversité et d’égalité

L’audit mené par le cabinet international Bureau Veritas Certification a permis de mettre en avant les performances d’Orange Maroc sur l’ensemble des sujets d’inclusion, d’égalité des chances et d’égalité professionnelle hommes-femmes. Un audit couronné par l’obtention du label internationale Gender Equality & Diversity for European & International Standard (GEEIS) qui constitue une reconnaissance des politiques et programmes de responsabilité sociale mis en place par l’opérateur depuis plusieurs années. 

La démarche volontaire d’Orange Maroc de solliciter cette certification a pour objectif d’apporter un regard extérieur et objectif afin d’évaluer le positionnement stratégique de l’opérateur en matière de diversité et d’égalité des chances. « Nous nous engageons au quotidien pour que nos politiques RH et RSE reste à l’avant-garde en mettant en place les meilleures conditions pour une expérience salarié unique, mais également avec un investissement important pour une inclusion au et par le numérique » a relevé Zakia Hajjaji, Directrice Ressources Humaines Orange Maroc 

Cette initiative a permis de mettre en lumière son aspect avant-gardiste dans le royaume, notamment grâce aux meilleures pratiques RH adoptées par l’opérateur qui lui ont déjà valu d’être certifié Top employer Maroc et Afrique. « C’est également l’occasion pour nous d’évaluer nos investissements dans des politiques de recrutements inclusive, d’accompagnement managériale et de rémunération pour faire avancer la place des femmes dans l’entreprise, leur accès à des postes de responsabilité dans tous les domaines et l’assurance d’une rémunération équitable » souligne Zakia Hajjaji. 

L’obtention de ce label consolide donc l’engagement d’Orange à proposer un environnement diversifié et inclusif où l’innovation est encouragée, où les femmes sont présentes dans tous les domaines et à tous les niveaux de management. Ainsi, l’opérateur défend une vision responsable et inclusive en faveur de l’égalité numérique afin de construire une société plus ouverte, plus juste et plus égalitaire.

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